6月9日，金龙鱼(SZ300999)召开2021年度股东大会，大会审议通过了2022年限制性股票激励计划。

公司拟授予1635名激励对象限制性股票，包括在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，股票总数量为2980万股，授予价格不得低于30.76元/股，共分三期归属。

与之对应的业绩考核目标与大多数上市公司的考核指标不太一样；一般都是以营业收入或者净利润为考核项，而金龙鱼则“创出了新招”——以产品销量为考核项。

2022年-2023年两年的合计产品销量不低于9020万吨；

2022年-2024年三年的合计产品销量不低于13,725万吨；

2022年-2025年四年的合计产品销量不低于18,580万吨。

这份计划引起了投资者的热议。有股民表示：“都不考核利润？直接考核销量......那全部亏本卖不就完成了还不简单”。

这位股民的想法可能单纯了些，毕竟一家企业，盈利是它的终极目标。

不过，也有不少股民看好这份股权激励计划。有投资者表示：“股权激励绝对是好事，首先业绩有了保证，被激励的高层工作有了动力，激励价格也合适，太高高层没动力，太低对股民不公平。激励方案通过就是金龙鱼起飞之日”。

对此，董事长郭孔丰在股东大会上与投资者交流时说：“最近的市场波动是员工控制不了的，我们增加了很多的产能，而且现在竞争对手也很多，只有市场占有率和企业发展规模是和工作息息相关的。”

郭孔丰表示，利润下滑会与员工的奖金薪资挂钩，但股票是长远的，而且是分阶段授予，所以当前考核销量更为科学。

2021年金龙鱼实现营收2262.25亿元，同比增16.06%；实现净利润41.32亿元，同比降31.15%；其中厨房食品产品销量为2066万吨，饲料原料及油脂科技产品销量为2284万吨。

针对公司经营情况，金龙鱼总裁穆彦魁表示，“我认为，目前效益差一些主要与原料价格上涨有关，但从公司的市场占有率来看，仍是比较领先的，这意味着一旦原料价格下降，我们在提升利润上是有信心的。”

2022年第一季度，金龙鱼实现营收565.36亿元，同比增10.68%；实现净利润1.14亿元，同比降92.71%。

金龙鱼在5月9日披露的投资者关系活动记录表中表示，2022年第一季度，公司零售及餐饮渠道销量略有下滑，主要受到需求端和社会库存端的共同影响；而大豆等原材料的快速大幅上涨前所未有，虽然公司上调了部分产品的售价，但整体提价幅度不足以抵消成本的上涨，同时因为整体需求疲软，公司也在控制涨价的幅度，并尽可能地推迟涨价。

“在保供方面，我们现在还是有把握的，但在市场价格处在高位期间，可能利润相对来说就会有一些影响。”穆彦魁在会上进一步表示，因此当公司在考虑本轮员工激励考核指标时，认为粮油原料价格波动性较大，以销售额和利润评判或许不大稳定，唯一能够代表企业发展的是原料加工能力和市场占有率，即销量指标。

金龙鱼在激励计划公告中称：选用“产品销量”作为公司层面业绩考核指标，能够直接反映公司的主营业务的经营情况和市场价值的成长性。

除公司层面的业绩考核外，对个人还设置了绩效考核体系，将根据激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

金龙鱼于2020年10月15日登陆创业板，发行价25.7元；2021初股价最高涨至145.62元；截止2022年6月9日，金龙鱼股价报44.95元。