兴泉油脂

山东兴泉油脂有限公司2022年度社会责任报告

山东兴泉油脂有限公司坚持绿色发展的经营理念，在追求经济效益同时，积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，促进公司本身与社会的协调、和谐发展，积极履行社会责任。现将公司2022年度社会责任履行情况报告如下：

一、创造良好业绩，防范经济风险

（一）创造良好业绩，与投资者分享经营成果

公司管理层以创造良好业绩为经营目标，优化企业管理，增加产品类别、种类，提高产品质量、不断开拓国内和国际市场，产销规模再创新高，同时重视保 护投资者合法利益，让投资者充分分享公司的经营成果。

（二）健全内部控制，防范经营风险

公司根据业务特点和管理需要，建立了内部控制流程，针对各风险控制点建立了严密的控制系统，健全了货币资金、销售、采购供应、固定资产管理、预算 控制、印章管理、会计信息管理等一系列控制制度，并有效开展了相关控制活动。 与此同时，相关监督机制也在逐步完善，确保公司内部控制的有效施行。

(三)企业履行职能，带动产业发展情况

公司成立之初，始终把民生放在首位，近年来，公司粮油产业发展立足于工作实际，认真贯彻落实各级部门精神，在推进农业产业化发展进程中，充分发挥龙头企业的辐射效应，以乡村振兴为核心，大力发展粮油产业为己任，进一步加强全产业链建设，对当地经济和社会发展贡献作出了突出贡献。

近三年，公司立足本土，扎根农业，大力发展乡村经济建设，充分发挥农业产业化龙头企业带动作用，经济实现了稳步快速增长，公司自建花生加工专用品种标准化种植基地400亩，与合作社签约优质花生种植基地3万余亩，签约订单式农业及辐射带动当地花生种植15万余亩，聘请有关专家对农民进行产前、产中、产后系统化服务，产品实行优质优价收购，带动了农民增收。企业建立了稳定的“基地+合作社+农户+龙头企业+市场”的全产业链条，带动农民走向市场，发家致富，真正实现了农民增收、企业增效的产业化经营目的，受到了社会的一致好评。

二、员工权益保护

2022年度，公司一如既往地坚持“公开、公平、公正”的用人原则，贯彻 “员工是公司的核心价值”的人力资源观念，始终以人为本，充分地尊重、理解 和心员工，严格遵守并完善聘用、培训、辞退以及薪酬、考核、晋升与奖惩等人事管理制度，确保公司人力资源的稳固发展。同时，公司还通过加强员工的培训 和继续教育，不断提升员工素质，通过激励机制来留住优秀人才，保证人员的稳 定性。

（一）员工的录用与培训发展

公司通过多渠道、多方式、全方位地吸收公司需要的优秀人才，涵盖了管理、技术等方面，并遵循平等自愿、协商一致的原则以书面形式订立劳动合同。在工 作过程中，公司根据岗位要求与个人需求，制定年度培训计划，对各类员工进行 职业道德、风险控制意识与专业知识培训，并结合考核要求实施考核。力争达到 企业与员工共同发展进步。

（二）员工职业健康安全保护与安全生产

公司建立、健全了劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，组织相关培训，制定有关应急预案及做好演 练工作，相应的劳保用品发放齐全、及时，同时加强了涉及职业危害岗位的防护 工作。公司非常重视安全生产，安全生产制度健全，符合国家和行业的规定和标 准，并定期进行安全生产检查。2022 年，公司开展各具特色的活动，举行各类环 境、安全事件突发应急预案演练，强化员工的安全生产意识；推行安全内审工作， 促进公司安全工作进入常态化管理，做到企业内部安全工作无死角。

（三）员工的福利保障

公司自觉按照相关要求，为员工办理并缴交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，提供营养丰富的工作餐。公司不仅保证员工薪资水平高于当地平均标准，而且根据公司的发展水平逐步提升薪资，使全体员工共享企业发展成果。

公司投资近百万元为生产车间、检测中心安装中央空调，为员工创造健康、安全、舒适的工作环境，公司始终贯彻国家劳动法等相关法律规定，成立企业工会，并制定相关措施，灵活安排人员就业，按照工种不同，高于本地最低工资标准2000元/月标准，每月定时发放，无拖欠员工工资情况。由公司统一购买养老保险，节假日休息日及过节福利按照国家相关规定。根据工作要求，加班按照加班规定标准给予补贴，每年免费发放春夏两季工作服，给困难职工发放福利补贴。为了丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。定期举办企业文化活动，如员工联谊、聚餐、年会等。平时加强员工培训与开发。通过坚持员工培训学习，企业文化宣传、安全教育培训、业务能力提升，培养了一大批企业所需的各类人才。

（四）促进员工关系的和谐稳定

公司按照相关规定要求，成立了工会组织，关心和重视职工的合理要求，确保职工在公司治理中享有充分的权利。同时，公司非常重视人文关怀，加强与员工的沟通、交流，丰富员工的文化体育活动，构建和谐稳定的员工关系。并且通 过评选、奖励表现突出的优秀员工，充分调动员工工作的积极性，提高员工对企 业文化的认同度，增强了企业向心力。公司员工之间也发挥了团结互助的精神， 在工友出现困难时也积极伸出援助之手，帮助渡过难关。

三、供应商和客户的权益保护

公司从企业发展战略高度出发，向来十分重视对供应商和客户的责任，诚信 对待供应商和客户。

（一）公司不断完善采购流程，建立公平、公正的采购体系，为供应商创造良好的竞争环境。公司建立了供应商档案，同时严格遵守并履行合同，以保证供应商 的合法权益。公司加强与供应商业务合作，促进双方共同发展。公司积极推进供 应商审核工作，采购工作标准化、规范化水平进一步提升，一方面保障采购品的质量，另一方面也促进了供应商自身管理水平的提升。

（二）落实质量安全责任制：公司明确总经理为产品质量第一责任人；分管副总经理为质量具体负责人，品管部经理为产品质量安全直接责任人。公司从各个环节把好质量关，根据经营实际，积极开展全员质量培训，明确各级各类质量相关人员的职责，自上而下层层分解落实质量安全岗位责任。公司员工特别是质量控制关键点的人员、检测人员和质量管理人员，均要求培训合格后方能上岗，特殊工种要求必须持证上岗。

（三）为确保产品质量安全，公司严抓质量管理，确保质量安全。对公司产品设计、采购、生产、售后服务实施严格控制，保证产品质量符合进出口国家标准、国内标准及特定客户需求的标准要求。公司建立健全质量管理长效机制，积极推行卓越绩效管理体系，夯实质量管理基础，确保质量管理工作持续、有效开展，获批第十届“临沂市市长质量奖”，建立并通过了ISO9001国际质量管理体系、ISO22000食品安全管理体系、ISO14001环境管理体系认证、能源管理体系认证、HACCP认证，产品获得了“清真认证”、“绿色食品认证”、“IP非转认证”，为公司产品质量、品牌建设提供了保障，增强了公司在食用植物油市场的竞争力。

坚持守法诚信，率先垂范自律，严格执行国家法律法规，诚信经营，主动接受政府监管部门和社会公众的监督，自公司投运至今，每年接受国家、省、市监管部门的质量抽检，检验合格率达到100%。公司设立了服务热线400-136-001，切实维护广大消费者的合法权益。

（四）推进品牌建设，提高产品质量与服务水平，公司高度重视品牌建设，2006年注册了“鲁泉”商标，建立了完善的产品市场网络和营销服务体系，成立了近百人的营销团队，在全国各主要城市设立办事处及经销商。公司不断加大品牌宣传投入，在产品包装、企业宣传材料等方面处处彰显公司商标形象；同时，制作公司宣传片在省、市等电视媒体进行宣传推广，利用网络、国际国内产品展览会宣传公司商标品牌形象。

为进一步树立良好品牌形象，提升品牌知名度，公司近年来加大品牌宣传力度，积极参加了由山东省粮食和物资储备局主办的“齐鲁粮油”品牌推介会、中国国际开云官方首页官网登录入口 产业博览会、中国粮食交易大会、山东省粮油产业博览会、花生博览会、中国粮油“百强”企业年会、全国优质农产品博览会等各类展会，宣传推广“鲁泉”系列产品。每年参加各类粮油展、食品展、农产品博览会等各种宣传推广活动20余次，公司电商部加强线上销售力度，进驻“好粮有网”、“淘宝”、“拼多多”等电商平台和“抖音”、“快手”短视频直播平台，并通过网红直播带货及“八一拥军现场拥军护民优惠活动”线上直播，得到了消费者越来越多的关注和认可，树立了良好的企业形象，扩大了“鲁泉”品牌销量及影响力。

四、环境保护与可持续发展

为创建“资源节约型、环境友好型、科技创新型”企业，公司进行了多方面的基础工作：（1）公司设置专门的部门和人员对环保、节能工作进行管理；（2）注重基础设施建设和制度建设，积极响应国家环保要求，在我县内第一批拆除燃煤锅炉，安装了节能燃气锅炉，新上项目首先从节能环保角度出发；（3）按标准配备齐全的工艺设施；（4）保障资金投入，不断依靠科技进步，技术和工艺改造使资源、能源得到最有效地利用。

公司建设的3条食用植物油生产线、2条精炼植物油生产线，生产过程没有废水产生，燃气锅炉达标排放，生产设备自动化程度高，精炼油项目由于采取了先进的工艺技术，可节约20%以上的蒸汽消耗，大大降低了企业生产费用。

公司深知环境保护是企业的社会责任之一。公司高度重视应对全球气候变暖，并积极主动进行碳排放核查。

2022年全厂边界碳排放量为23990 tCO2e，食用植物油产品碳足迹为0.39 tCO2/t。

五、社区关系和公益事业

近年来，公司每年为贫困地区捐赠，积极参与贫困学生结成帮扶对子，提供经济支持帮助其完成学业，为莒南县“希望小屋”儿童关爱项目募集资金5万余元，用于资助困境儿童改善学习环境；同时加强周边社区文明建设，捐赠社区文化长廊及电子屏幕，带动社区和谐文明发展；每年为社区老年人免费发放花生油等老年福利；公司与当地技校、高校合作，每年提供各类实习岗位，为即将毕业的学子提供宝贵的工作实习经验；公司定期组织员工全面体检，公司承担全部费用，提供全方位文体娱乐活动，丰富员工业余时间生活；大力支持员工参与各类工作技能、学历培训，打造学习型企业。

近三年来，公司积极开展“中国好粮油”进乡村进社区活动，开展以“服务乡村振兴，引导健康消费”为主题的大型公益活动，走进十字路镇街社区、坊前镇邱家官庄村等多个乡镇村庄，每年向困难群众免费发放公司生产的产品近5万元，送上节日的慰问。

2020年疫情暴发期间，公司积极响应上级号召，在全面做好疫情防控措施情况下，春节后及时复工复产，确保粮油市场供应，在各类物资价格普遍涨价的时候，坚持价格稳定，保证粮油市场供给，稳定民心。同时公司捐助价值10余万元的粮油物资及20万元现金，用于支援疫区抗疫，全体党员及所有员工踊跃捐款达5万余元，并于后期持续参与各类慈善募捐，充分显示负责任企业的担当。

六、公司发展潜力分析

公司现有员工280人，其中中层以上核心管理人员30人，成立了以总经理为首，各部门负责人、业务主管、车间经理、班组长、普通管理人员逐级细化的标准化管理体系，所有员工根据岗位职责合理配置，公司设立了严格的奖惩制度、培训制度、晋升机制，极大提高广大员工工作积极性。

公司先后获批山东省工程研究中心、山东省企业技术中心、山东省“一企一技术”研发中心、山东省“专精特新”中小企业、山东省国民经济动员中心等省级科研平台；近三年开展科学研究项目51项，技术成果分别获得省市级等奖项，拥有36项国家专利，6项软件著作。

公司与江南大学、中国农科院、齐鲁工业大学、武汉轻工大学、山东省农科院、山东农业大学、山东省花生研究所等知名院所建立了长期的产学研合作关系，现已开展多项技术合作及人才引进，目前正在筹备成立花生产品研发实验基地和博士后工作站等科研平台的建设，为公司科技创新提供最前沿的信息及人才技术的支持。

随着市场需求不断扩大，公司近年来在规模及效益各方面实现了大的跨越，推动了企业高速发展，生产及存储规模及设备升级改造力度不断扩大。截至目前，建有花生油压榨生产线2条，玉米胚芽压榨生产线1条，精炼油生产线2条，全自动灌装生产线3条，日加工花生米能力1000吨，年生产压榨浓香花生油15万吨、玉米油和葵花籽油20万吨。

在现有产能规模的基础上，为适应市场需求，公司积极响应国家“十四五”规划号召，建设以食用植物油压榨、浸出、精炼、储存、灌装为一体的现代化高标准60万吨特色科技创新园区建设项目，项目规划分三期工程推进。

十四五项目整体建设完成并投产后，公司总体产能可达到100万吨，实现利税3亿元以上。

该项目的投产运行可带动当地花生、植物油、花生制品及其他农特产食品行业的发展，进一步拉动区域经济发展。对进一步做好食用植物油的安全供给，应急保障，促进粮油产业健康发展，保民生，稳定市场供应，对国民经济的平稳发展和建设和谐社会有着十分重要的意义。